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试问屏幕前高大的企行状退休员工，2024年您每个月能领几许基本待业金呢？在全部的经济收入开首当中，待业金待遇又占据多大的比重呢？是50%如故60%？又或者是90%呢？

另外，您身边的亲戚、一又友或者邻居，有莫得是在体制内退休的呢？他们每个月所领取的待业金待遇与您比拟，多出几许呢？宥恕将您的谜底共享在探求区，期待和环球的调换和交流。

待业金水平高下，意味着什么？

长期以来，基本待业金行为退休东谈主员主要的收入开首，常常被视为保障晚年生存的经济基础和决定退休东谈主员能否在的确意旨上达成老有所终和老有所依的要道身分，其遑急性不言而谕。

一般来讲，待业金待遇水平越高，则同样意味着退休东谈主员的经济保障才略越强，越有助于其擢升和改善生存质料；反之，待业金待遇水平越低，则退而束缚恐是难以幸免的沿途难题。

企退和事退，待业金待遇差距

从近况来看，不同的退休东谈主员之间，待业金待遇水平并不长入，且常常发达为缴费金额多、缴费年限长的退休东谈主员，基本待业金的领汲水平更高；反之，待业金的领汲水平相对更低。

而更值得一提的是，不同类型的退休东谈主员即机关行状单元退休东谈主员和企业退休员工之间所存在的待遇差距大批更大，尤其在是双轨制阵势下，体制内、外的待遇差距更高达2倍之多。

什么是待业金双轨制？

所谓待业金的双轨制阵势，浮浅来讲，即指的是体制内的机关行状单元东谈主员和体制外的企业员工永诀实行不同的基本养老保障轨制。前者，体制内的公事员和行状单元东谈主员实行机关行状单元养老保障轨制，退休金待遇水平的高下常常是由工龄、职级以及月平均工资水平决定。

后者，体制外的企业员工则实行企业员工基本养老保障轨制，凭证计谋要求，实行社会统筹与个东谈主账户相纠合的养老保障阵势，退休金待遇水平与个东谈主的缴费基数和缴费年限平直挂钩。

双轨制阵势下，待业金水平对比

在双轨制阵势下，机关行状单元东谈主员和企业员工的参保缴费表情和待遇计发目的不同，进而导致两者之间存在待业金水平的巨大差距。以2013年为例，参考东谈主社部表示的《2013年世界社会保障情况》，其中表示的数据走漏，2013年企退员工月东谈主均基本待业金为1856元。

而财政部财政科学商榷所表示的数据走漏，机关公事员退休东谈主员的月东谈主均基本待业金是企业退休员工的2.1倍；行状单元退休东谈主员的月东谈主均基本待业金水平是企业退休员工的1.8倍。

也等于说，2013年机关行状单元退休东谈主员的月东谈主均基本待业金在4000~5000元，而同期期体制外企业退休员工的月东谈主均基本待业金水平却因为轨制的不同只是独一不到2000元。

双轨制→单轨制

为削弱机关行状单元和企业退休东谈主员之间的待业金待遇差距，同期亦然为了鼓励达成我国基本养老保障轨制的公谈、平正以及长期可抓续开动，国务院办公厅于2015年下发了《对于机关行状单元责任主谈主员养老保障轨制修订的决定》，绚烂着待业金由双轨制向单轨制的转变。

凭证《决定》内容，自2014年10月1日起，修订体制内公事员、行状单元东谈主员干涉基本养老保障的缴费表情和基本待业金的计发目的。浮浅来讲，行将体制内的机关行状单元东谈主员和体制外的企业员工共同实行由社会统筹与个东谈主账户相纠合的城镇员工基本养老保障轨制。

机关行状单元中东谈主，怎么界说？

据悉，在启动待业金轨制并轨修订的同期，为了达成2种养老保障轨制的适当过渡以及基本待业金待遇水平的合理衔尾，凭证机关行状单元东谈主员干涉责任时辰、退休时辰的不同，又将其分为3种不同的类型——老东谈主、中东谈主和新东谈主。其中，中东谈主指的是在2014年10月1日机关行状单元养老保障轨制修订之前干涉责任、修订之后退休的体制内公事员和行状编东谈主员。

中东谈主退休待遇计发目的对比

为了确保机关行状单元中东谈主退休后待遇水平不缩短，国度又同步设立了过渡性门径，即除了计发基础待业金和个东谈主账户待业金以外，还依照其视同缴费年限的吊唁再计发过渡性待业金待遇。况且，凭证中东谈主退休时辰的不同，对于退休金待遇又弃取了2种不同的计发目的。

①10年过渡期内（2014年10月1日~2024年9月30日）

在10年过渡期内退休的机关行状单元中东谈主，弃取新老目的待遇圭臬对比计算的表情，保低限高。若老目的待遇圭臬高于新目的，则陆续按照老目的计发；若新目的待遇圭臬高于老目的，则跨越的部分按照一定的比例逐年递加，比如2015年披发10%；2023年披发90%。

②10年过渡期边界后（2024年10月1日起）

对于在10年过渡期边界之后退休的机关行状单元中东谈主，也等于在2024年10月1日及之后办理退休手续的中东谈主，不再实行新老目的待遇圭臬对比计算，只按新目的计算退休待业金。

附新目的下，机关行状单元中东谈主退休金待遇的计发表情，即退休金待遇=基本待业金+作事年金，其中基本待业金=基础待业金+个东谈主账户待业金+过渡性待业金，对应的计发公式为：

A：基础待业金=参保员工退休时本省上一年度全口径城镇单元做事东谈主员月平均工资/昔时度城镇员工基本养老保障待遇计发基数×（1+本东谈主平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%

B：个东谈主账户待业金=参保员工退休时个东谈主待业金账户累计存储额÷退休年齿对应计发月数

C：过渡性待业金=参保员工退休时本省上一年度全口径城镇单元做事东谈主员月平均工资/昔时度城镇员工基本养老保障待遇计发基数×本东谈主视同缴费年限×视同缴费指数×过渡总共

D：作事年金=参保员工退休时作事年金个东谈主账户累计存储额÷退休年齿对应的计发月数

11月起，“中东谈主”退休待遇不降反增

凭证员工现行的退休轨制，对于顺应退休条目的企行状单元参保东谈主员，可照章、依规办理退休手续，并自退休手续完成办理的次月起，按月领取基本待业金和作事年金待遇。这也等于说，在2024年10月办理退休手续的机关行状单元中东谈主，将自11月起按月领取退休待遇。

那么问题来了，对于按照新目的计发退休待遇的机关行状单元中东谈主，其退休金的领汲水平是否缩短了呢？很彰着，谜底是狡赖的，以至还发达为“不降反增”，具体来看有如下这2点：

第一：与10年过渡期内退休的中东谈主比拟，新目的跨越部分的计发比例骨子等同于100%，也等于上文提到的只按照新目的计发。而从当今的反馈来看，机关行状单元退休中东谈主的新目的待遇圭臬大批高于老目的。是以，2024年10月办理退休的中东谈主，其待遇水平并没缩短。

第二：2024年10月办理退休的中东谈主，其骨子参保缴费年限为10年，而由于体制内机关行状单元东谈主员大批参保缴费基数比较高，且还大要享有作事年金待遇行为补充。是以，与按照老目的计发待遇比拟，新目的之下中东谈主的退休金待遇亦然至极有保障的，不会导致待遇下落。

企退和事退比拟，待遇差距削弱了吗？

上文提到，在机关行状单元养老保障轨制修订之前的2013年，机关退休公事员的月东谈主均基本待业金是企业退休员工的2.1倍；行状单元退休东谈主员的月东谈主均基本待业金水平是企业退休员工的1.8倍。而与10年后的2023年对比，便大要直不雅响应出两者的待遇差距是否削弱。

参考东谈主社部发布的《2023年度东谈主力资源和社会保障行状发展统计公报》和财政部预算司发布的《2023年世界社会保障基金支拨决算表》，由其中表示的干总共据，咱们不难粗俗计算出2023年度机关行状单元退休东谈主员的月东谈主均基本待业金水平为6159元掌握；企业参保退休员工的月东谈主均基本待业金水平为3088元掌握。两者对比来看，待遇差距为1.99倍。

从数据层面来看，体制表里退休东谈主员东谈主员之间的退休金待遇差距由并轨修订之前的2.1倍削弱至并轨之后的1.99倍。然而，月东谈主均基本待业金水平之间的数值差距却似乎并莫得减少。

结语

说七说八，咱们不困难出一个浮浅的论断，基本养老保障轨制并轨的修订只是达成了机关行状单元退休东谈主员和企业退休员工参保缴费表情和基本待业金计发目的的长入。然而，从退休待遇的领汲水平层面来看，两者之间仍存在较大的差距。是以，站在企业参保员工的角度，若念念要更好的保障退休之后的晚年生存，同期进一步削弱与体制内退休东谈主员的待遇差距，当今来看最浮浅且灵验的目的已经多缴、长缴基本待业金，毕竟凭证现行的城镇员工基本养老保障轨制，也独一罢职多缴多得、长缴长得的基本原则，才调够更猛进度提高待业金水平。

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