曾几何时，简历上缺失的时辰线被东谈主戏称为“职场BUG（故障）”，但如今，越来越多的东谈主秉抓“我快慰处即职场”的活命神气，尝试“边责任、边度假、边学习、边交友”的“数字游民”新式责任神气。

　　数字游民译自英文“digital nomad”，指的是扫数依靠互联网赚取收入，借此冲破责任自身与责任场所、时辰的强联系，群众迁移活命的东谈主群。这一见地出身于1997年，由日立公司前CEO牧本次雄和英国记者大卫·曼纳斯在二东谈主合著的《数字游民》一书中初度提倡。

　　正如其字面含义，数字是配景，指数字时间的高度发展重塑了东谈主与空间的联系；游民是气象，不仅意味着东谈主们的事业范畴、地域范畴、线上线下的范畴被弱化，还意味着这一群体过上了一种访佛“游牧民”的活命。

　　有学者进一步界说，数字游民的中枢身分包括4点，折柳为数字责任、零工责任、游牧责任、探险和群众旅行。这个界说决定了他们与一般道理道理上的良友责任者不同，他们无惧时刻变化致使有些漂泊的活命气象，以个东谈主酷好酷好为责任的主要能源，追求责任与失业之间的动态均衡。

　　在此前的许多年里，数字游民仅仅个小众群体，直到新冠疫情暴发才被社会凡俗贯通，数字游民鸿沟也呈爆炸式增长。据MBO Partners公司发布的《2021年数字游民叙述》，好意思国数字游民数目在2021年达到1150万东谈主，远远高于2019年的730万东谈主和2018年的480万东谈主。英国事业统计机构The Instant Group的数据泄露，驱散2021年底，群众数字游民数目已达3500万东谈主。另有机构展望，到2035年，群众数字游民或取舍数字游民活命神气进行良友责任的东谈主将达到10亿东谈主。

　　除了数目的增长，数字游民群体在任业上也呈现出显著的各种性，从编剧、翻译、在线西席、电子商务等领域迟缓彭胀到金融科技、东谈主工智能、生物时间等新兴产业。四肢数字时间的“原住民”，数字游民所从事的责任大齐能更好稳健目下的发展趋势，由此也带来了更为丰厚的收入。

　　与传统道理道理上的职场东谈主不同，这些具备塌实专科妙技和突出责任智商的数字游民，扫数不受办公场所的空间敛迹，他们更垂青责任后果和活命舒戒指，因而也更倾向于取舍收罗基础顺次更完备、活命便利且性价比更高的国度或地区居住。这也为或者吸纳他们的地区带来了可不雅的经济效益。

　　鉴于此，许多国度和地区初始积极加强数字基础顺次和5G迁移收罗诞生，以知够数字游民群体的需求。不少国度还迥殊调度了签证和居留策略，以诱惑更多经济实力较强的数字游民。

　　本年4月1日，日本崇拜实行数字游民签证轨制，相宜要求的东谈主不错在日本正当居住和责任6个月。日本方面称，数字游民“将成为更始的起源”。此前的1月1日，韩国也通知试点践诺数字游民签证轨制。统计泄露，驱散2022年底，群众已有跨越40个国度推出数字游民签证，包括德国、西班牙、希腊、克罗地亚等至少15个欧洲国度。这类签证可比一般的旅游签证提供更长的旅居时辰。

　　如今，数字游民的责任活命神气正在影响社会的方方面面。许多企业初始汲取恒久良友办公的责任神气，也有越来越多的职场东谈主士初始将是否允许良友办公视作找责任的参考要求。这种活泼、宽松、解放的“游民”气象尤其诱惑年青东谈主。北京大学国度发展照看院与智联招聘2023年10月连合髻布的《2022雇佣联系趋势叙述》泄露，中国76.4%的“00后”抖擞成为数字游民。

　　不外，也有群众指示，数字游民的活命神气天然有令东谈主爱护的一面，但也需要承担更多风险。比如，穷乏职场规矩标准的坦护、薪酬不巩固、保险不到位等，这些齐是“游牧”活命的代价。